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近日，教育部发布了一项新规，明确要求校园招聘严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这一政策旨在提升高校毕业生的就业工作保障水平，积极营造公平就业环境。

首先，新规严禁发布歧视性条款。招聘信息中不得包含有关性别、户籍、学历等歧视性条款。这一规定旨在保障所有求职者的平等权益，避免因个人特征而受到不公平对待。

其次，新规严禁发布虚假和欺诈信息。招聘信息必须真实有效，不得发布虚假和欺诈等非法就业信息。这一规定旨在保护求职者的合法权益，避免因虚假信息而受到误导或损失。

此外，新规还引入了红黄牌提示制度。对就业质量不高的专业实行红黄牌提示制度，以促进人才培养与经济社会发展供需适配。这一制度旨在引导高校加强专业建设，提高毕业生的就业竞争力。

同时，新规强调就业与招生、培养的联动。将高校毕业生就业状况作为高校办学资源配置、教学质量评估、招生计划安排的重要依据。这一规定旨在推动高校更加关注毕业生的就业情况，提高教育质量。

最后，新规还要求落实税收优惠、社保补贴、培训补贴、创业担保贷款等助企稳岗促就业政策，引导毕业生在多领域灵活就业。这些政策的实施将为毕业生提供更多的就业机会和创业支持。

总之，教育部的这一新规旨在为所有高校毕业生提供公平的就业机会，避免因学校背景不同而受到歧视。这一政策的实施将有助于推动高校毕业生的就业工作，促进教育公平和社会进步。